02/03/20 15:25 ●
Os integrantes da Ocyan, empresa do setor de óleo e
gás, contam agora com um novo benefício da empresa: a extensão da licença-paternidade, que passou de cinco dias previstos em lei, para quinze dias
corridos, a partir do nascimento do
bebê. A medida faz parte do programa
de Diversidade & Inclusão
da empresa e busca incentivar maior proximidade entre pais e filhos nos primeiros dias de nascimento.
Nir Lander, diretor de Planejamento & Pessoas da
Ocyan, explica que, para o público offshore, que trabalha em regime de escala (14 dias embarcado e 14 dias de folga), o período embarcado já é
ajustado de acordo com a data prevista para o nascimento de modo a privilegiar essa agenda. "Nosso grande
objetivo é garantir que todos os integrantes papais possam estar presentes nos primeiros 15 dias de vida do recém-nascido. Como o nosso integrante offshore folga 14 dias por mês, o período da licença previsto em lei, cinco dias corridos, não é estendido, uma vez que neste caso, ele tem o privilégio de estar 19 dias consecutivos ao lado do
filho", afirma o executivo.
Programa de Diversidade & Inclusão e Ocyan
Baby
Desde 2019, a Ocyan conta com o programa de
Diversidade & Inclusão, e ampliou as boas práticas da empresa também com a
criação do Ocyan Baby, cujo objetivo é oferecer acompanhamento
personalizado, orientação e apoio a todas integrantes gestantes e seus cônjuges durante o período da gestação, parto e
licença-maternidade. As mães podem optar entre estender 15 dias a licença já prevista em lei ou seguir uma jornada de trabalho reduzida em quatro horas diárias até que a criança complete seis meses.
Desta vez, a ampliação da licença objetiva atender a
necessidade dos papais.
Em outra frente, também como parte do programa de
Diversidade, a Ocyan visa ampliar o número de Pessoas com Deficiência no quadro de integrantes, especialmente considerando os desafios
inerentes ao segmento, cuja atuação é predominantemente offshore e emprega
cerca de 70% do efetivo.
- Nossas vagas são abertas a todos, desde que atendam às qualificações técnicas
e competências específicas de cada posição. Sabemos que o ambiente offshore possui algumas especificidades relacionadas a requisitos de segurança que podem limitar a atuação, em determinadas funções, de
alguns tipos de deficiência
-, explica Camilla Braz, líder do
Programa de Diversidade e Inclusão da Ocyan.
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